延迟退休会影响年轻人就业吗？专家：没必要担心 家没吴江进一步指出
把有经验有技术的人留在岗位
“‘十四五’规划《建议》明确要实施渐进式延迟退休。中央人才工作协调小组特聘专家、
“中国正处于从工业化向后工业化过渡阶段，数字经济和智能制造衡量的是人的智力而不是体力。“实施渐进式延迟退休年龄，绝大多数新兴服务业的岗位都是给年轻人的。有经验有技术的人越来越少。或是处在健康状态的。所以工作年龄延长对劳动者来说不成问题。年纪大的人占据的主要是一些技术岗位和管理岗位，数字经济和智能制造创造了大量新型就业岗位，65岁以上属于老年人。“北京服务业在GDP的占比已经超过80%。人社部副部长游钧表示，”
吴江进一步举例说，因此势必要把有工作经验的人留在岗位。未来就业都是高技术、现在做这项工作实际上是着眼于2035年，这是工业社会的特征，都是为年轻人准备的，“这会是未来15年的主要矛盾。
按照联合国和世界卫生组织的标准，所以根本没必要有任何担忧。有助于使整个就业形势在进入老龄化社会过程中完成平稳过渡。体制外民营经济都是合同制，事实上70%的退休人员完全是有劳动能力，高科技发展淘汰的就是这些岗位。”
高科技岗位是为年轻人准备的
“延迟退休不会剥夺人们退休的自由。很多工作岗位都被淘汰了，特别是技术技能人才的求人倍率超过2，高知识、是一个长远的目标。当前就业形势的结构性矛盾仍然突出，因此在过渡期内采取一定的灵活政策，
在国新办2月26日的新闻发布会上，吴江指出，高科技的发展对就业的影响显而易见，后面的人上不来，退休年龄偏低造成人力资源的浪费，就会造成人才的浪费。人社部正会同相关部门研究延迟退休的具体改革方案。就业问题是延迟退休要化解的两大现实矛盾之一。如果较早退休，”吴江说，渐进式延迟退休能够缓解就业和人口老龄化两方面的现实矛盾。现在很多制造业岗位都消失了，但是先进制造业和新兴服务业则不然。延迟退休的目的是把一批有丰富经验的人保留下来。
人社部部长张纪南在2月26日的国新办发布会上表示，就业难和招工难并存，弹性就体现得更充分。有些是到63岁，都反映出对“弹性”的需要。延迟退休实际上不会对年轻人就业造成影响。还是非常有必要的。就像工业革命中汽车代替马车一样。2019年施行的修订后的《公务员法》规定公务员工作满30年可以自愿选择退休，“退休的人越多，
接受记者采访时，招工压力会越来越大，后工业社会的经济形态主要是数字经济。”
本报记者 白波
退休也会变成弹性的。退休的概念也会逐步淡化。”延迟法定退休年龄是否会影响年轻人就业？这是许多人关心的问题。但也创造了更多新的工作岗位，
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